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Nuestras recomendaciones de libros en español

El ABC del Trabajo en equipo

Hay objetivos que solo un equipo puede alcanzar. El éxito no es un mérito individual: es el producto de la interacción de varias personas. Y el mayor logro es que todas ellas trabajen con un mismo objetivo de excelencia, de modo solidario y eficaz. Es decir, que conformen un equipo. Organizar, guiar y alentar a un equipo de trabajo es una tarea fundamental que todo líder debe aprender. En este libro, John C. Maxwell analiza las características que todo buen equipo posee, y cómo mantenerlas en funcionamiento equilibrando las fortalezas y debilidades de sus integrantes. Una guía imprescindible para que los líderes aprecien el valor de conectarse con las personas.

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Pirámide de la Felicidad Laboral: Las claves para alcanzar la felicidad en el trabajo

Este libro tiene como objetivo principal proporcionarte herramientas sencillas para buscar, identificar y consolidar tu felicidad en el ámbito profesional. Las múltiples técnicas, ideas y recomendaciones que aquí encontrarás, resumen mis más de 20 años de ejercicio laboral, como empleado, ocupando posiciones de Dirección en empresas líderes. Es prácticamente imposible ser feliz en la vida si se está insatisfecho con el trabajo, de ahí la importancia que debemos darle a este asunto. 

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Controla el Estrés en el Trabajo

¿Sufres estrés por culpa del trabajo?. ¿Te sientes abrumado? ¿Agotado? ¿Saltas a la mínima en la oficina? ¿Y en casa?.Esta guía te ayudará a controlar el estrés y a encontrar una solución duradera.Aprenderás a dominar el estrés para que sea el motor de tu productividad, crear rutinas realistas y prácticas de seguir, a buscar el progreso, no la perfección, a seguir un horario flexible, a decidir los límites entre el trabajo y la vida, renovarse física, mental y emocionalmente.

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El Coach de Sillicon Valley

La historia nunca antes contada de uno de los personajes más icónicos de Silicon Valley Bill Campbell desempeñó un papel fundamental en el crecimiento de varias compañías prominentes como Google, Apple e Intuit; fomentando relaciones profundas con los visionarios de Silicon Valley, incluidos Steve Jobs; Larry Page y Eric Schmidt.

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Semillas de Grandeza

En "Semillas de grandeza", Denis Waitley te enseña cómo explotar toda la grandeza que hay dentro de ti y te brinda un sistema que te permite lograr más rápidamente lo que a muchos les tomaría, inclusive años. De una forma clara y práctica Waitley resalta diez atributos o semillas que te conducen por el camino de la superación y el triunfo personal. Él se sumerge en su propia experiencia y desde ella te impulsa eficazmente hacia la realización de tus metas. Al final de cada sesión te ofrece un espacio de autorreflexión, proponiéndote un plan de acción para que apliques cada una de estas diez semillas en la práctica de tu andar diario. 

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El club de las 5 am

Este libro, de profundo impacto personal, nos descubrirá las rutinas que han hecho posible que muchas personas alcancen grandes resultados, al tiempo que su felicidad y vitalidad aumenta.

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La felicidad en el trabajo

La felicidad en el trabajo aplica el famoso método KonMari al espacio donde ejerces tu actividad laboral. Ofrece historias, consejos prácticos y estrategias para eliminar el desorden en el lugar donde trabajas y disfrutar de la productividad, el éxito y la felicidad que conllevan un entorno laboral y una mente ordenados.

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El poder de los hábitos

Este libro detalla, entre otras cosas, por qué se crean los hábitos, cómo se forman, qué elementos forman el ciclo de un hábito o cómo influyen en individuos, organizaciones o sociedades.

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Enfócate

Las distracciones no son malas en sí mismas, lo negativo es que por ellas no logremos concentrarnos en una sola tarea a la vez y, por lo tanto, no culminemos ninguna con éxito o dentro del tiempo que tenemos previsto para ella. Este es un problema cada vez más frecuente que lleva, en muchas ocasiones, a sentimientos de frustración, ansiedad, cansancio y a altos niveles de improductividad en las organizaciones. Enfocarse en una sola actividad se ha convertido en una capacidad extraña en el mundo de hoy y, por lo tanto, según Cal Newport, en un activo cada vez más valioso en un entorno competitivo y lleno de trampas que roban nuestra atención. Trabajar a fondo permite dominar información en menos tiempo, resolver problemas de manera efectiva y obtener resultados sobresalientes, lo cual redunda en satisfacciones personales y en un impacto laboral positivo.

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La felicidad en el trabajo y en la vida

Si vamos a trabajar 40 años o más, ¿podemos renunciar a intentar ser felices? La respuesta es un no rotundo. La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que podemos pasar de la teoría a la práctica y lograr equilibrio tanto en la vida profesional como personal.

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El método Lean Startup

El método Lean Startup supone un nuevo enfoque que se está adoptando en todo el mundo para cambiar la forma en que las empresas crean y lanzan sus productos. Eric Ries define una startup como una organización dedicada a crear algo bajo condiciones de incertidumbre extrema. Esto se cumple tanto para aquellas personas que trabajan en el garaje de su casa como para un grupo de profesionales experimentados de una de las empresas que aparecen en el ranking de la revista Fortune. Lo que todos ellos tienen en común es la misión de traspasar la incertidumbre para encontrar el camino hacia un negocio sostenible. El enfoque que el autor nos muestra hace que las empresas sean más eficientes en el uso del capital y que apoyen de manera más efectiva la creatividad humana.

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Nuestras recomendaciones de libros en inglés

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Zero to one

The great secret of our time is that there are still uncharted frontiers to explore and new inventions to create. In Zero to One, legendary entrepreneur and investor Peter Thiel shows how we can find singular ways to create those new things.
 

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The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures de Erin Meyer

Why does your Swedish colleague have so many problems leading his Chinese team? How do you foster a good relationship with your Brazilian suppliers while sitting at your desk in Europe? How do you navigate the tricky task of performance reviews when your American employees precede negative feedback with three nice comments, while the French, Dutch, Israelis, and Germans skip the positives and get straight to the point? What is the best method for getting your team based on four continents to work together effectively?

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